多样性和包容性

作出全球承诺

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BET9手机app的愿景是体现一个多元和包容的文化,每个人都受到重视, 参与并为公司的成功做出贡献, 确保每个工作环境都体现了对每个人的尊重和尊严. BET9手机app的使命是建立和维持一个包容个性和协作的工作环境,以推动卓越的成果, 重视不同的观点和背景,朝着共同的目标前进.

BET9手机app超越种族和性别多样性,以最广泛的视角看待多样性和包容.  BET9手机app的员工包括文化等多个方面的多样性, background, experience, religion, thoughts, 性取向, 个性与沟通方式. 在竞争日益激烈的全球市场中, BET9手机app通过吸引来增强知识产权的竞争优势, 发展和留住优秀的、多样化的人才. 

多样性和包容性是三个战略支柱的交汇点:劳动力, 工作场所和市场.

  • 劳动力是BET9手机app的员工群体,包括人才管理价值链
  • 工作场所是为BET9手机app的员工而存在的现场和场外环境. 参与和包容(归属感)是目标.
  • BET9手机app所有的支持者(客户、员工、供应商等)都在关注市场.)作为一个负责任的雇主

多样性和包容性是知识产权的一项可持续性努力. 为了实现BET9手机app成功、可持续和负责任的愿景,BET9手机app必须实现D&I.

一个包容和协作的工作场所,所有的员工都包括在内, valued, 尊重和尊重不仅对BET9手机app未来的成功至关重要,而且与IP之路是一致的.


Diversity 指的是使每个人独一无二的特质, 如性别, age, race, culture, 性取向, 宗教信仰和经历.

Inclusion 所有人的归属感是通过有意的和持续的行动实现的吗.


“每个人的背景, 教育或个人特点可能不同, 而是把他们所有的个人经验和技能带到工作中, 通过倾听和参与每个人, BET9手机app可以成功. 在BET9手机app这个以人为本的公司,这不是可选的."

-董事长马克·萨顿 & CEO

  

全球多元化 & 加入理事会

BET9手机app的全球多样性 & 包容理事会是一个具有代表性的高级领导人团体, 官员和地区领导人,为多样性和包容性的具体目标提供治理和监督,以创建和保持一个文化丰富和有能力的组织. 自2001年委员会成立以来, 许多个人参与创建了BET9手机app多元化和包容的愿景,并完成了使命. 

培育包容文化

为帮助实现BET9手机app的“愿景2030”目标,知识产权局设立了五个重点领域,并制定了相应的目标.  重点领域包括:

  • 女性占BET9手机app总劳动力的30%——其中50%的女性在领薪水的职位和地区多元化计划中包括30%的少数族裔代表在美国.S. 领薪水的职位. 
  • 在那些特别注重多样性和包容性的领域提高员工的敬业度.
  • 提高BET9手机app对不同类型员工的留任率
  • 确保BET9手机app拥有多元化的人才,他们准备好进入关键岗位
  • 改善所有员工的包容和协作行为.
 

员工的社交圈子

员工交际圈(ENCs)是公司赞助的自愿员工团体,在业务层面上设计,员工参与其中, inclusive, collaborative, 和多样化的环境,同时支持业务目标和目标.

这些ENCs的存在是为了在组织内建立员工联系和参与度, 提高认识, 理解公共属性, differences, 在IP工作团队内部的组之间共享通信, and support the three diversity and inclusion strategic pillars; workforce, 工作场所和市场.  Additionally, 他们有助于实现公司的多元化和包容性目标,不断创造参与, inclusive, 协作和多样化的工作场所.

BET9手机app能帮你什么吗?

BET9手机app是一个提供平等机会的雇主. 所有符合条件的申请人将被考虑雇用而不考虑种族, color, gender, 性取向, 性别认同或表达, 国家的起源, religion, age, disability, 婚姻状况, 资深地位, 基因信息或受法律保护的任何其他地位.

平等就业机会声明 - 均等就业机会是法律的海报 - 均等就业机会补充海报

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